Trakasserad av arbetsgivare på grund av policy att man inte kan vara med i en mc-klubb och jobba på företaget samtidigt!

We´llstandtheground70mm.PDF

Vittnesmål rörande arbetsgivarpolicy att man inte kan vara med i en mc-klubb och jobba på företaget samtidigt!

När man trodde att man varit med om det mesta så dyker detta upp som ett brev på posten…

2 st av våra grabbar som har samma arbetsgivare blir inkallade på möte för att denna arbetsgivare har helt plötsligt kommit på att de har som policy att man inte kan vara med i en MC-Klubb och samtidigt jobba hos dom…

Det märkliga i det här är ju att båda dessa herrar åkt hoj i många år utan att det på något sätt påverkat deras jobb. Lite svårt att begripa vad som är problemet igentligen…

Kan man som arbetsgivare helt plötsligt hitta på policys när saker blir för svåra att förstå? Eller är det bara ett “smidigt” sätt att släta över sin totala okunskap om vad MC-klubbar och föreningar i övrigt innebär?

I min näsa stinker det här ren personkränkning och inget annat! Tråkigt att man inte kan kombinera att vara en hojåkare och samtidigt en bra medarbetare. Avslöjar ju endel om vad de verkar ha för tillit till sina anställda. Det är ju bara att hoppas att inte någon av de andra medarbetarna är aktiva i någon förening eller någon lagsport etc för någon i motståndarlaget SKULLE ju rent krasst kunna vara en potentiell mördare,rånare eller våldtäktsman.

Nu strider ju antagligen inte andra aktiviteter och föreningar mot deras nya policy utan förmodligen är det kombinationen mc/jobb som inte funkar. Hur långt kan/får en arbetsgivare gå? Den dagen mitt jobb börjar rodda i att jag åker hoj i en MC-klubb på min fritid eller ifall de har åsikter om vad jag har för färg på mina kalsonger, eller något annat de inte bör bry sig om så får man väl ta det då…

Förhoppningsvis slipper man den typen av idioti framöver!

L&R //Steff, Vice President, Blyhård MC